Keskiviikko, helmikuu 18, 2026
Koskisen Oyj on ottanut käyttöön uuden pitkän aikavälin osakepohjaisen kannustinohjelman avainhenkilöilleen. Ohjelman tarkoituksena on yhdenmukaistaa osakkeenomistajien ja henkilöstön tavoitteet. Ohjelman tavoitteena on parantaa yhtiön kasvunäkymiä, edistää työntekijöiden sitoutumista ja varmistaa, että avainhenkilöitä palkitaan heidän panoksensa perusteella pitkän aikavälin arvonluontiin. Ohjelma kattaa vuodet 2025–2029 ja on olennainen osa Koskisen kasvustrategiaa, joka keskittyy liikevaihdon kasvuun, kestävään kehitykseen ja taloudelliseen suorituskykyyn.
Koskisen hallitus hyväksyi 10. huhtikuuta 2025 osakepohjaisen kannustinohjelman, joka on suunnattu avainhenkilöille viiden vuoden ajaksi. Ohjelma koostuu kolmesta erillisestä kolmen vuoden ansaintajaksosta: 2025–2027, 2026–2028 ja 2027–2029. Yhtiön hallitus päättää kullekin näistä jaksoista osallistuvat työntekijät sekä tietyt ansaintakriteerit ja -tavoitteet, jotka ovat linjassa yhtiön kasvustrategian kanssa. Tavoitteet voivat liittyä taloudelliseen suorituskykyyn, kestävän kehityksen tavoitteisiin tai strategisiin päämääriin, kuten Scope 3 -päästöjen vähentämiseen ja osakkeenomistajien tuottojen kasvattamiseen.
Tämän lähestymistavan tavoitteena on varmistaa, että työntekijöiden edut ovat tiiviisti sidoksissa yrityksen suorituskykyyn, mikä hyödyttää viime kädessä molempia osapuolia. Työntekijöitä palkitaan heidän panoksestaan Koskisen menestykseen, mikä näkyy yrityksen arvonnousuna. Palkkiot myönnetään osakkeina, käteisenä tai näiden yhdistelmänä riippuen yksilön suorituksesta kunkin ansaintajakson aikana.
Kannustinjärjestelmän toinen ansaintajakso, joka ulottuu vuosille 2026–2028, perustuu hallituksen asettamiin keskeisiin kriteereihin. Tälle jaksolle on oikeutettu osallistumaan noin 30 avainhenkilöä, mukaan lukien konsernin toimitusjohtaja ja johtoryhmän jäsenet. Tämän vaiheen ansaintakriteereihin kuuluvat Koskisen kasvustrategian mukainen liikevaihdon kasvu, osakkeenomistajien kokonaistuotto (TSR) sekä Scope 3 -päästöjen vähentäminen. Keskittyminen näihin alueisiin vahvistaa yhtiön sitoutumista kestävään kehitykseen ja arvonluontiin.
Palkkion määrä on suoraan sidottu henkilön suoritukseen, ja mahdollinen enimmäispalkkio on yhteensä 440 000 brutto-osaketta. Tämä määrä on verovähennysten ja muiden sovellettavien maksujen alainen, ja nettopalkkio maksetaan joko osakkeina tai käteisenä. Palkkion arvo on rajattu osallistujakohtaiseen enimmäisrahamäärään, mikä varmistaa, että palkkio pysyy yhtiön taloudellisten tavoitteiden mukaisena. Jos palkkion arvo ylittää tämän ylärajan osakekurssin muutosten vuoksi, palkkiota mukautetaan vastaavasti.
Merkittävä osa kannustinjärjestelmää on vaatimus jatkuvasta työsuhteesta yrityksessä. Palkkion saamiseksi työntekijöiden on pysyttävä Koskisen palveluksessa koko ansaintajakson ajan. Tämä rakenne varmistaa, että ohjelma ei ainoastaan palkitse aiempaa suoritusta, vaan myös motivoi työntekijöitä pysymään yrityksessä ja osallistumaan sen tulevaan menestykseen.
Yhdistämällä palkitsemisen pitkän aikavälin suoritusmittareihin Koskisen kannustaa avainhenkilöitään keskittymään kestävään kasvuun, taloudellisiin tuloksiin ja innovaatioihin. Tällä aloitteella on keskeinen rooli työntekijöiden motivaation ja sitoutumisen ylläpitämisessä, mikä auttaa Koskisenia säilyttämään kilpailuetunsa kansainvälisillä puunjalostusmarkkinoilla.
Koskisen, kansainvälinen puunjalostukseen erikoistunut yritys, tunnetaan ketteryydestään ja asiakaslähtöisestä lähestymistavastaan. Yrityksen sitoutuminen kestävään kehitykseen näkyy sen pyrkimyksissä tuottaa korkealaatuisia ja kestäviä tuotteita, jotka varastoivat hiiltä vuosikymmeniksi. Koskisen tuotteet valmistetaan tavoitteena hyödyntää raaka-aineen jokainen osa, varmistaen, että jätettä minimoidaan ja ympäristövaikutuksia vähennetään.
Yhtiön liikevaihto vuonna 2025 oli 355 miljoonaa euroa, ja pitkän aikavälin osakepohjainen kannustinohjelma on suunniteltu tukemaan kunnianhimoisten kasvutavoitteiden saavuttamista tulevina vuosina. Yhdenmukaistamalla työntekijöiden kannustimet yhtiön tulokseen Koskisen pyrkii vahvistamaan asemaansa markkinoilla ja samalla jatkamaan arvon tuottamista osakkeenomistajille.
Koskisen pitkän aikavälin osakepohjainen kannustinohjelma on strateginen aloite, jonka tarkoituksena on sitouttaa avainhenkilöitä ja yhdenmukaistaa heidän tavoitteensa yhtiön pitkän aikavälin tavoitteiden kanssa. Ohjelma tarjoaa selkeän yhteyden yhtiön kasvun ja työntekijöiden suoritukseen perustuvien palkkioiden välille. Vahva keskittyminen kestävään kehitykseen, liikevaihdon kasvuun ja osakkeenomistajien kokonaistuottoon antaa Koskisenille valmiudet jatkuvaan menestykseen kilpailukykyisellä puunjalostusalalla.
Lue lisää uutisia aiheesta Koskisen
Saat lisää päivityksiä amerikkalaisesta puunjalostusteollisuudesta: www.woodandpanel.us
Tunnisteet: työntekijöiden sitoutuminen, Koskisen, liikevaihdon kasvu, osakepohjainen kannustinohjelma, kestävyys, Puunjalostus, puuntyöstö ja jalostus, puunjalostusteollisuus, puuntyöstö UK
Kommentit: